Employees' views of management systems in brazilian development banks: a preliminary report

Beals, Arthur L.; Farris, George F.; Butterfield, D. Anthony; Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico (Brasil); Massachusetts Institute of Technology

Título:	Employees' views of management systems in brazilian development banks: a preliminary report
Autor(es):	Beals, Arthur L. Farris, George F. Butterfield, D. Anthony Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico (Brasil) Massachusetts Institute of Technology
Palavras-chave:	Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico (Brasil) - Administração de pessoal Bancos de desenvolvimento - Administração Administração de pessoal Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico (Brazil) - Personnel management Development banks - Management Personnel management
Data do documento:	1969
Local:	Rio de Janeiro
Editora:	Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico
Resumo:	Perfis Organizacionais de Likert foram preenchidos por 160 banqueiros em 9 bancos de desenvolvimento brasileiros. Os resultados mostram que os funcionários geralmente percebem seus sistemas de gestão atuais como sistema 2 (autoritário) ou sistema 3 (consultivo) e o banco ideal como sistema 4 (participativo-em grupo). Em duas áreas, as diferenças entre o sistema ideal e o real foram especialmente grandes: participação nas tomadas de decisão e influência dos subordinados na definição e perseguição de metas.
Abstract:	Likert Organizational Profiles were completed by 160 bankers in 9 brazilian development banks. Findings show that employees generally view theis actual management systems as system 2 (authoritarian) or system 3 (consultative) and the ideal bank as system 4 (participative-group). In two areas gaps between the ideal and actual system were especially large: participation in decision making and subordinate influence in setting and pursuing goals.
Resumen:	Perfiles Organizacionales de Likert fueron completados por 160 banqueros en 9 bancos de desarrollo brasileños. Los resultados muestran que los empleados generalmente perciben sus sistemas de gestión actuales como sistema 2 (autoritario) o sistema 3 (consultivo) y al banco ideal como sistema 4 (participativo-en grupo). En dos áreas, las diferencias entre el sistema ideal y el real fueron especialmente grandes: participación en la toma de decisiones e influencia de los subordinados en la definición y persecución de metas.
Descrição:	BNDE/MIT Joint Development Bank Training and Research Project The Grupo de Trabalho Misto is the working entity carrying on the goals of the BNDE/MIT Joint Development Bank Training and Research Project. The project was created in 1967 with the support of a Ford Foundation grant. It is providing training, technical assistance, and action research designed to increase te capability of development finance institutions serving as BNDE financial agents in Brazil.
Citação:	BEALS, Arthur L.; FARRIS, George F.; BUTTERFIELD, D. Anthony. Employees' views of management systems in brazilian development banks: a preliminary report. Rio de Janeiro: Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico, 1969. 12 p. (Grupo de Trabalho Misto, Working Paper ; 26).
Série/Relatório no.:	Grupo de Trabalho Misto, Working Paper;26
Tipo:	Folheto
Gênero:	Textual
URI:	http://web.bndes.gov.br/bib/jspui/handle/1408/28008
Data Disponibilização:	2025-08-19T19:52:09Z
Aparece nas coleções:	Produção BNDES - Folhetos